Gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Als u onze website blijft gebruiken, accepteert u het gebruik van deze cookies.

Wim Veenvliet zoekt de perfecte match

Gepubliceerd op 26 november 2020 door Wim Veenvliet, Recruiter, EPLAN Software & Services B.V.

Sinds kort is Wim Veenvliet voor Rittal en EPLAN op zoek naar passende kandidaten om vacatures te vervullen. Hij kende beide organisaties al, dus weet dat hij op zoek is naar schaarse vaardigheden. “Je gaat uit van harde competenties op een CV, maar het draait uiteindelijk om de soft skills. Die komen pas in een gesprek naar voren.”

Zorgvuldigheid is erg belangrijk binnen werving en selectie, vindt Veenvliet. “Te vaak worden kandidaten nogal vrijblijvend gesproken - en te kort om een goed beeld van hen te krijgen”, zegt hij – en hij weet waarover hij het heeft. Veenvliet heeft vijfentwintig jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling, waarvan de laatste zeven jaar als zelfstandige.

Hij neemt voor Rittal en EPLAN het stokje over van Marc Zweers en streeft dezelfde werkwijze na. Net als Marc werkt hij direct namens de beide bedrijven, onder hun naam en logo, als hij op zoek gaat naar kandidaten. “Ook toen Marc hier werkte was ik al betrokken bij die samenwerking.”

Wat zijn onderscheidend vermogen is? “Een perfecte match tussen kandidaat en organisatie. Dat is belangrijker dan harde kwalificaties, het gaat om een goede fit voor Rittal en EPLAN. Voor kandidaten betekent dat: zoeken naar wat je echt gelukkig maakt in je werk. Het is uiteindelijk een kwestie van verwachtingen afstemmen.”

Techniek en communicatie

De zoektocht begint voor Veenvliet bij een goede inventarisatie van de functie. “Rittal en EPLAN zijn weliswaar zusterbedrijven, maar ze hebben toch een verschillend profiel. Iemand kan bij Rittal en niet bij EPLAN passen - en andersom.” Rittal is gericht op solution selling via de juiste producten, bij EPLAN oplossingen is consultancy belangrijk. “Dat laatste betekent dat kandidaten de harde techniek verlaten voor een adviesrol op technische basis. Daarnaast moeten ze ook nog commerciële feeling hebben.”

Technische kennis en communicatieve vaardigheden moeten samengaan om klanten te leren hoe ze het beste met Rittal en EPLAN kunnen werken. Veenvliet: “Kandidaten op het snijvlak van techniek en goede soft skills zijn niet zo makkelijk te vinden. En je merkt pas als je met iemand in gesprek gaat of hij of zij dat kan. Aan een CV zie je dat niet. De sleutel ligt bij inhoudelijk enthousiasme over het vak, een open houding, intrinsieke kennis en drive.” Dat is de commerciële feeling waarover Veenvliet het heeft.

Blijft boeien

Veenvliet beoordeelt sollicitaties en gaat daarnaast op basis van functiecriteria actief sociale media op om te zoeken naar geschikte kandidaten. “Die hoeven vaak niet per se een andere baan. Maar als je het gesprek aangaat, kun je hen soms overtuigen dat ze bij Rittal of EPLAN nog beter tot hun recht komen.”

Het voordeel van de actieve benadering, zegt Veenvliet, is dat je als organisatie zelf bepaalt hoe hoog je de lat legt voor de kandidaten die je wilt. “Het zijn twee mooie bedrijven om voor te werken. Voor beide gaat het om maatwerk in de zoektocht naar de match tussen functie en kandidaat. Dat blijft voor mij altijd boeiend.”

“Een perfecte match tussen kandidaat en organisatie is net zo belangrijk als harde kwalificaties”

“De sleutel ligt bij inhoudelijk enthousiasme over het vak, een open houding, intrinsieke kennis en drive”

Auteur

Wim Veenvliet

Recruiter, EPLAN Software & Services B.V.

Werken bij EPLAN?

WEPLAN! Iedere dag werken wij samen met veel passie aan mooie projecten voor toonaangevende bedrijven. Samen met onze klanten kijken wij continu naar de mogelijkheden om engineeringsprocessen te optimaliseren. Om dit mogelijk te maken staat jouw talent voorop en bieden wij jou tal van mogelijkheden om jouw talent verder te ontplooien.

Bekijk de vacatures

Ontdek het EPLAN team!

Meer blogs

Een tevreden Office Sales Engineer

Een tevreden Office Sales Engineer

Begin 2020 benaderde de recruiter van EPLAN Marco Theunissen voor een baan bij de afdeling Inside Sales. Marco was net afgestudeerd in Commerciële Economie aan de HAN in Arnhem. Aanvankelijk vond hij EPLAN moeilijk te plaatsen. Industrie? Paneelkasten? Elektronica? De branche was nieuw voor hem. Maar hoe meer hij hoorde, des te meer ging de specialisatie in industriële automatisering hem fascineren. Hij ging de uitdaging aan en raakte steeds enthousiaster. Hij grijpt de mogelijkheden om zich te blijven ontwikkelen met beide handen aan.
Meer lezen
Een solide basis en waarmaken wat je belooft

Een solide basis en waarmaken wat je belooft

Ruim dertig jaar is in de wereldgeschiedenis niet zo lang. Maar in de wereld van de software staat drie decennia geleden min of meer gelijk met terug naar de steentijd. Ik kijk met genoegen terug op een tijd waarin EPLAN als pionier in Nederland voet aan de grond probeerde te krijgen. Dat lukte door waar te maken wat in de brochure stond.
Meer lezen
Wim Veenvliet zoekt de perfecte match

Wim Veenvliet zoekt de perfecte match

Sinds kort is Wim Veenvliet voor Rittal en EPLAN op zoek naar passende kandidaten om vacatures te vervullen. Hij kende beide organisaties al, dus weet dat hij op zoek is naar schaarse vaardigheden. “Je gaat uit van harde competenties op een CV, maar het draait uiteindelijk om de soft skills. Die komen pas in een gesprek naar voren.”
Meer lezen
Een kijkje in het leven van een EPLAN Application Consultant

Een kijkje in het leven van een EPLAN Application Consultant

Peter Hooimeijer is sinds 2009 bij EPLAN application consultant voor heel Nederland. De variatie en de vrijheid die deze functie met zich meebrengt zorgt ervoor dat Peter elke dag met veel plezier naar zijn werk gaat.
Meer lezen
Twee bedrijven, één doel

Twee bedrijven, één doel

Rittal en Eplan maken samen onderdeel uit van de Friedhelm Loh Group. Beide bedrijven zijn gevestigd in hetzelfde gebouw in Zevenaar. Voor Debbie Bujak, marketing communicatiespecialist bij EPLAN en Jisca Wemmers, marketing communicatiemedewerkster bij Rittal, is samenwerken dan ook vanzelfsprekend. ''Het is prettig om ideeën te kunnen uitwisselen", zegt Jisca. Debbie bevestigt: "Samen sta je sterk, je stuwt elkaar op naar een hoger niveau."
Meer lezen
Gezamenlijk de schouders eronder om de klant te helpen

Gezamenlijk de schouders eronder om de klant te helpen

Toen Productmarketing Manager Ernest Kappers bij EPLAN kwam, stond industriële software nog in de kinderschoenen. Na meer dan dertig jaar werkt hij hier nog met evenveel plezier en enthousiasme. De Smart Industry-revolutie motiveert hem om oplossingen dicht bij het primaire proces van de klant te bieden.
Meer lezen
Je kunt veel kanten op

Je kunt veel kanten op

In september 2018 werd medewerker Marketing en Communicatie Esmée Heijneman gevraagd om trainee te worden. Dat deed ze graag - en ze kreeg geen spijt. Heijneman, opgeleid in International Communication & Media aan de Hogeschool Utrecht, leerde het afgelopen jaar veel. En ze kijkt nu al uit naar een weekje meelopen op de afdeling Marketing en Communicatie in Engeland.
Meer lezen
Buiten je comfortzone leer je veel

Buiten je comfortzone leer je veel

Mike van Koppenhagen is Inside Sales Representative bij EPLAN. Sinds vorig jaar is hij scrum master. Een leerzame en waardevolle ervaring.
Meer lezen
Meerwaarde in klantproces bereiken

Meerwaarde in klantproces bereiken

Paulus van Dreumel is bij EPLAN accountmanager machinebouw voor Zuid-Nederland. Hij vindt het geweldig om samen met klanten te sparren over de optimalisatie van bedrijfsprocessen.
Meer lezen
Ontmoet ons HR-team

Ontmoet ons HR-team

HRM van EPLAN kenmerkt zich door persoonlijke benadering, passend bij een klein bedrijf en de professionaliteit, die behoord bij een groot bedrijf. Het HR-team werkt in deze twee werelden aan succes met fitte en gemotiveerde medewerkers.
Meer lezen
Process Consulting
Engineering Software
Implementation
Global Support